劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？

·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？
      《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，......

·承诺入职后反悔要承担什么责任
      求职者承诺入职后又拒绝按期订立劳动合同的行为既构成对本约合同的缔约过失，又构成对预约合同的违约。人民法院应当根据当事人的诉讼请求确定案由。用人单位以违反预约合同为由要求求职者承担......

·什么是就业歧视
      就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何......

·续签劳动合同注意事项
          续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平......

·企业在融资私募股权基金过程中，需要防范哪些法律风险？
      作为引进私募股权基金而进行融资的企业，应该注意防范的不仅是法律风险。在融资私募股权基金过程中，企业要防止被骗，防止商业秘密泄露和防止签订的投资协议权利义务设定不公平。目前我已有接到......

·起诉时能否将被告的配偶列为共同被告？
      最高人民法院关于《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第二十四条（以下简称二十四条）规定，债权人就婚姻关系存结期间的夫妻一方以个人名义所负债主张权利，应当按......

·法庭辩论的方法
      在庭审辩论中，律师应当做到：1．脱稿，并善于把前言说好。在设计这方面的语气和选择言词时必须达到的效果是：①立即抓住整个法庭的注意力；②传达案件的严重性或表现出对本案的真诚；③表明......

·申请仲裁的程序
      发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：申请仲裁应先到有管辖权的仲裁委员会领取《申诉书》，按要求将申诉人、被诉人的自然情况填写清楚，同时将申诉请求、事实与理由表述明......

·员工自愿放弃缴纳社保，用人单位是否该赔偿工伤待遇？
      根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者明确规定用人......

·煽动暴力抗拒法律实施罪
      一、概念及其构成煽动暴力抗拒法律实施罪，是指故意煽惑、挑动群拒国家法律、行政法规实施的行为。(一)客体要件&......

·跳槽后工龄、年假怎么算？
      1、跳槽后的工龄计算办法：　　有些人可能会认为，换了工作单位，工龄就要重新计算。但是其实，如果劳动者跳槽到新的工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就能续上。　　需要注......

·不经背书取得票据不必然享有票据权利
      1、贴现银行未获得背书，未依法取得票据权利，根据票据法规定，它不是票据权利人，也不是“实际权利人”，法律上也根本没有“实际权利人”这个称谓和概念。又因为其他人已经合法地得到了票据及其......

·对方有外遇的证据收集方法及种类
      婚外情或者外遇一般具有隐私性，要收集相关证据，一方面取证非常困难，另一方面如果证明尺度过大，又有可能因为取证途径不合法，或侵犯了他人的隐私权，不被法官采纳。......

·缓刑与死缓的区别
      缓刑与死刑缓期执行的区别如下：一、适用前提不同。缓刑的适用以犯罪分子被判处拘役、3年以下有期徒刑为前提；死缓的适用，以犯罪分子被判处死刑的条件。......