用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，约定的效力

《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但口头约定试用期，试用期期满后解除劳动关系，应当将口头约定的试用期视为劳动合同期限。对于仅口头约定试用期而不签订劳动合同的用人单位，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定可以要求单位支付双倍工资，以及第八十三条规定由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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·用人单位向劳动者收取抵押性钱款的行为是否有效？
      劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条中明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。这使得在订立劳动合同时向劳动者......

·员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，公司是否可以解除劳动关系
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·被派遣劳动者的权益受到损害，由谁承担责任？
      根据劳动合同法的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或者用工单位......

·工矿产品购销合同（二）
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      正确判断类似商品，确定判断同一或类似商品的标准，是对两种商品进行比对的关键。国家商标局虽然编发了《类似商品区分表》，但由于技术上的原因很难解决实践中是否类似的问题，因此《类似商品区......

·妻子通奸怀孕期间丈夫能否起诉离婚？
      法院是否应当立案受理该案？可以立案受理。虽然法律规定女方怀孕期间男方不能起诉离婚，但法律还赋予法院一个权力，就是确认有必要受理男方离婚诉讼请求的，可以受理。按照最高人民法院《......

·征地拆迁中存在的问题
      近年来，人民法院通过公正高效地审理征地拆迁行政案件，存在问题：　　1、补偿范围窄、标准低。拆迁补偿价与市场价格相去甚远，对土地征收补偿标准和方式设定不科学、功能性补偿缺失。　　2......

·集体土地使用权是否可以出让、转让或者出租用于非农业建设?
      《土地管理法》第63条规定:"农民集体所有的土地的使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设才旦是,符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业,因破产、兼并等情形致使土地使用权依法转移......

·提供虚假财会报告的法律责任
      财会报告应是反映公司真实财务状况的叙述，无论是向财务部门或者税务等有关部门提供财会报告都应该是真实的。但如果公司有意提供虚假的财会报告，也应承担法律责任，有......

·医疗纠纷达成协议已履行，能再起诉吗？
      《医疗事故处理条例》第四十六条规定：发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿协商或协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事......

·侵犯著作权罪
      一、概念及其构成侵犯著作权罪，是指以营利为目的，未经著作权人许可复制发行其文字、音像、计算机软件等作品，出版他人享有专有出版权的图......

·继承人有什么权利义务？
      根据《中华人民共和国继承法》的规定，继承人有如下权利及义务：　　(一)继承人有接受继承和放弃继承的权利。继承人是否接受继承是法律赋予的权利，而非其义务。 ......

·破产撤销权
      破产撤销权具有以下主要特征：　　1.可撤销的行为均以财产或财产权利为标的，不具有财产性内容的行为不属于破产法规定的撤销行为之列。　　2.撤销权是为防止债权人的利益受到侵害，故从......