工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤?

员工受到暴力伤害是否因履行工作职责所致的问题，是否应当适用《工伤保险条例》第十四条第三项的关键，不在于职工所受暴力等意外伤害的具体表现形式，而在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的程度。职工之间因履行工作职责发生争议时未能正确处理纠纷，甚至存在行为不当情形时能否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定进行具体分析。因履行职责发生争议时，劳动者应以恢复正常履行工作职责状态为目的，并以适度的方法和手段达到该目的，行为不应超过合理、必要的限度。若劳动者对纠纷的发生并无明显过错，单位并不能以工作纠纷发生后处理不当作为阻却认定工伤的理由。

·职工自愿放弃缴纳社会保险，是否影响工伤认定
      职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位的义务，并不是由职工和用人单位自由协商处分的......

·在家因公宴请客户后猝死，可以认定工伤吗
      在进行工伤认定时，因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间......

·工伤职工维权
      劳动者在工作过程中发生工伤时，应该通过下面的步骤确认工伤维权第一步：根据损害情况，确定正确的维权方式　......

·职工在家加班期间突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，可否视为工伤？
      职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡的，应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定，视为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定职工在工作时间和工......

·继承权、受遗赠的接受和放弃有何规定？
      1、继承权的接受与放弃：继承人放弃继承权，必须在遗产分割前以明示的方式表示，否则就视为接受。2、受遗赠的接受与放弃：受遗赠人应在知道受赠后两个月内......

·劳动合同条款如何设计
      一、合同条款应依法而定劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题......

·诉前原告可请求停止专利侵权行为
      申请人依据专利法的规定，向人民法院提出诉前停止专利侵权请求，经审查，符合申请人提出申请时应提交的相关证据的规定，人民法院在接受申请人提供的担保后，四十八小时内作出诉前停止专利......

·故意犯罪的分类
          一、故意犯罪的分类        　　故意犯罪分为直接故意犯罪和间接故意犯罪。      &#......

·股权出资告知承诺书
      本人（单位）申请以（股权公司）的股权投资（被投资公司），经仔细阅读本告知承诺书内容后愿意作出如下......

·哪些财产可以作为遗产来继承？
      遗产是指公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：①公民的收入；②公民的房屋、储蓄和生活用品；③公民的林木、牲畜和家禽；④公民的文物、图书资料；⑤法律允许公民所有的生产资料；⑥公民的著作......

·杂志邮发合同
      ＿＿＿＿社（以下简称甲方）同＿＿＿＿邮电（政）局（以下简称乙方）商定从＿＿年＿＿季＿＿期起乙方接受甲方委托在国内（省内）负责＿＿＿＿（杂志名称）的发行工作。为共同做好出版、发行工作......

·著作权案件诉讼时效
      诉讼时效，是指法律规定的提起诉讼的有效期间。超过法律规定的有效诉讼时效期间提起的诉讼，人民法院是不予支持的。《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律......

·破产和解的程序及和解协议的履行
      人民法院受理企业破产案件后，在破产程序终结前，债务人可以向人民法院申请和解。人民法院在破产案件审理过程中，可以根据债权人、债务人具体情况向双方提出和解建议。......

·职工养老保险个人帐户是否计息？
      劳动部办公厅以劳办发（1997）116号印发了《职工基本养老保险个人账户暂行办法》。《暂行办法》对职工个人账户累计储存额提出两种计算方法，方法之一是年度计算法，方法之二是月积数法，在各月记......