劳动争议案件举证责任具体怎么分配？

1、劳动关系问题：劳动者主张存在劳动关系，但是用人单位否认劳动关系的，由劳动者对劳动关系存在进行举证。用人单位否认存在劳动关系，但是劳动者初步举证证明确有可能存在劳动关系的，用人单位应提供证据证明不存在劳动关系。
2、入职、离职时间问题：用人单位主张的入职或离职时间与劳动者主张的不一致的，应当举出证据证明入职和离职时间。
3、未订立书面劳动合同二倍工资问题：劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同，或者举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同。
4、拖欠工资问题：劳动者主张未足额发放正常工作时间工资，由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额，由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间的工资。

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·续签劳动合同注意事项
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·无效劳动合同常见情形
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      什么是协作履行原则　　协作履行原则是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应基于诚实信用原则的要求协助对......

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·配偶可因军人重婚而离婚吗？
      我国现行《婚姻法》第三十三条规定：“现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。”该条文构是我国军婚民事保护法律制度的核心，其基本内容......

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·公司股东接受公司的转账，但不能提供合法依据的，应当对债权人承担相应责任
      1.定公司与股东人格混同,需要综合多方面因素判断公司是否具有独立意思、公司与股东的财产是否混同且无法区分、是否存在其他混同情形等。2.公司向股东的单笔转账行为,尚未达到否认公司的独立人......

·盗掘古文化遗址、古墓葬罪
      一、概念及其构成盗掘古文化遗址、古墓葬罪，是指盗掘具有历史、艺术、文化、科学价值的古文化遗址、古墓葬以及具有科学价值的古人类化石和......

·关于返还彩礼诉讼的当事人
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