用人单位经济性裁员，哪些人员应当优先留用？

·如何认定劳动者通知义务的履行
      《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》关于劳动者以书面形式......

·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力造成何种影响？
      《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”；第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危......

·劳动者的辞职，企业是否有批准权？
      劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面......

·带薪年休假纠纷
      一、劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的，人民法院应予受理。　　二、用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。　......

·在法定刑以下判处刑罚和适用特殊情况假释的核准程序
      根据刑法第六十三条第二款规定报请最高人民法院核准在法定刑以下判处刑罚的案件，按下列情形分别处理：　　(一)被告人不提出上诉、人民检察院不提出抗诉的，在上诉、抗诉期满后三日内报请上一级......

·雇工致人损害案雇主赔偿后可以向雇员追偿
         雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主是否承担赔偿责任？如何承担？   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员......

·如何界定“多次盗窃”
      刑法修正案(八)在原有“盗窃数额较大”和“多次盗窃”两种盗窃类型的基础上，增设了三种新型的盗窃行为：入户盗窃、携带凶器盗窃和扒窃，并且对犯罪数额和犯罪次数没有......

·关于贪污罪的犯罪主体的认定
      贪污罪的犯罪主体是特殊主体，即国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位或者人民团体的委托，管理、经营国有财产的人员为本罪的主体。刑法九十三条规定：“本法所称国家工作......

·彩礼纠纷案件中能否将对方父母一并起诉
      对于婚前给付财物的性质问题，有学者称为附条件赠与行为，即以结婚为目的一方给予对方财物，一般数额较大。附条件赠与行为，如果条件不成或条件消失，给付方可请求返还。在农村特别是经济相对不......

·票据利益返还请求权纠纷
      票据利益返还请求权纠纷，是指因持票人请求出票人或者承兑人在其所受利益的限度以内返还遭到拒绝而引起的纠纷。票据利益返还请求权不是一种票据权利，而是一种票据法上的权利，或者说是......

·专家辅助人的意见属于什么证据
      首先，专家辅助人，具备某学科领域的专业知识，经公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人申请，在法院同意情况下，到庭对鉴定人作出的鉴定意见发表意见，辅助其进行诉讼的人员。——百度百科由此......

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？
      我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　在劳务派遣期间，劳务人员如果不幸发生工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担。这是劳务派遣单位作为用人单位......

·债务的全部转移是怎么进行的
      债务的全部转移，主要是通过两种方法来进行的，即债权人和第三人订立协议，债务人和第三人订立协议。第一，债权人和第三人订立协议。债权人与第三人订立债务承担......

·常见的民事诉讼风险
      一、起诉不符合条件　　当事人起诉不符合法律规定条件的，人民法院不会受理，即使受理也会驳回起诉。　　当事人起诉不符合管辖规定的，案件将会被移送到有权管辖的人民法院审理。　　二、诉......