停工留薪期工资是否属于劳动报酬？

根据《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》的规定：“（五）劳动者以用人单位未依法支付停工留薪期工资，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，是否符合劳动合同法三十八条的规定”，停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变的规定是保障工伤职工日常生活不受影响的重要措施，工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工因工作操守事故伤害前十二个月的平均工资计算，即包括工伤职工所有的工资报酬。工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿的，符合劳动合法三十八的规定精神。由此可以看出，停工留薪期工资属于劳动报酬。

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      《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。这里的事故伤害，是指职工......

·江苏省实施《工伤保险条例》办法
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·工伤职工维权
      劳动者在工作过程中发生工伤时，应该通过下面的步骤确认工伤维权第一步：根据损害情况，确定正确的维权方式　......

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·对保险纠纷管辖的规定
      因保险合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。保险合同是投保人与保险人之间关于财产保险和人身保险的协议。保险合同纠纷指投保人与保险人或者......

·无民事行为能力人可否起诉离婚？
      无民事行为能力人可以作为原告提起离婚之诉，无民事行为能力人的父母或者成年子女可以作为法定代理人代为提起离婚之诉。在婚姻存续期间，另一方对无民事行为能力的一方有虐待、遗弃行为、......

·转包与挂靠行为如何区分
      (1)发生的时间不同。转包行为通常发生在转包人取得承包权之后，而挂靠一般是在被挂靠人订立合同之前或同时就形成借用资质的意思表示。从本质上讲，被挂靠人的“名”“实”分离才是形成挂靠的根本......

·员工自愿放弃缴纳社保，用人单位是否该赔偿工伤待遇？
      根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者明确规定用人......

·多因一果造成的工伤如何认定？
      《工伤保险条例》中对“工作原因”未作出明确的规定，导致在司法实践中对“工作原因”的认定难以把握。一般认为工作原因包含两个要件：一是劳动者受伤与履行工作职责相关，二是劳动者受伤与履行......

·彩礼返还情形归纳
      一般情况下存在五类情形的彩礼返还1.未办理结婚登记手续，未共同生活。此种情形原则上是支持彩礼返还的。2.未办理结婚登记手续，确已共同生活。当事人主张返还彩礼的，可以根据未办理结婚登......

·无人继承的遗产怎么处理？
      无人继承的遗产是指公民死后没有法定继承人，又无遗嘱，或者全部继承人都放弃或丧失继承权时的财产。对无人继承的遗产，如果死者生前是国家机关、全民所有制企业、事业单位的职工、无业城镇居民......

·一方不愿按离婚协议约定，另一方能否请求法院判令一方按协议约定办理房屋过户手续
      实践中，经常出现协议离婚后，一方反悔，拒绝交付离婚协议中约定的赠与房屋的情形。对此，赠与方的理由往往是根据《民法典》第六百五十八条第一款“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与......

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