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南京违约赔偿律师
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公司能跟员工协商约定经济补偿金吗？ ·
解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金？ ·
先仲裁后诉讼到法院能否可将解除劳动关系经济补偿变更为违法解除劳动 ·
员工辞职未提前30日通知用人单位，应否赔偿用人单位损失？ ·
用人单位未履行告知义务对劳动合同效力影响？
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竞业禁止的适用范围
“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数... ·
公司聘用员工不慎的赔偿责任
《劳动法》规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”从该条规定中我们可以看出，只要用人单位招用了未与其他单位解除劳动合同的劳动者，... ·
用人单位未履行告知义务对劳动合同效力影响？
《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”；第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳... ·
兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，...
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劳动合同违约责任的承担 1、违约金。在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可了违约金条款，而有的国家则在法律上禁止劳动... ·
员工拒绝调动不去新岗位仍在原岗出勤，算不算旷工？ 用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳... ·
员工辞职未提前30日通知用人单位，应否赔偿用人单位损失？ 劳动者以个人原因向公司提出离职，未提前三十日以书面形式通知公司，违反了劳动合同法的规定。公司虽上诉主张因劳动者违法离职给其造成经济损失，但并未提供充分的证据予以... ·
解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金？ 一般地，在劳动者和用人单位在签订劳动合同后又因为某些原因解约时，往往会涉及到有没有经济补偿金的问题。不管是单位还是劳动者要求解除劳动合同，一般劳动者没有过错，单... ·
提前解除劳动合同的培训费 劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失:1、... ·
培训合同违约金怎么写？ 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。有一些企业会在员工入职后针对其岗位展开培训。这时双方会签署一份培训合同，由企... ·
劳动者的赔偿责任 违反合同的法律责任一般有三种：一是继续履行；二是支付违约金；三是赔偿责任。按照劳动法的规定，第三人承担的是连带赔偿责任，即第三人因招用尚未解除劳动合同的劳动者，... ·
用人单位未履行告知义务对劳动合同效力影响？ 《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”；第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条... ·
劳动者是否赔偿 因其辞职造成的损失 除有服务期与竞业限制约定以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金;并且在劳动者违反服务期约定的情况下，其所需承担的违约金最高也不得超过用人单位为其付出的培... ·
职业培训属不属于专项培训 用人单位按《劳动法》规定提取职业培训经费用于劳动者日常的职业培训，是用人单位的法定义务，不能适用《劳动合同法》第二十二条的规定。另外，用人单位依据《劳动法》第六...南京违约赔偿律师法律咨询电话：13057670467（微信）
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