涉外收养协议_南京律师nj64.com

·对已有子女的外国收养人收养中国儿童有何限制？
      中国收养中心优先安排没有孩子或只有1－2个孩子的家庭收养子女。对于已有5个以上（含5个）与父母共同生活的未成年子女的外国收养家庭，中国收养中心一般不再安排其在华收养子女。...

·对外国收养人的年龄有什么限制?
      我国《收养法》明确规定：收养人必须年满30周岁，这是对收养人年龄的最低限制。因此，外国收养人在向中国收养中心递交收养申请时，收养人应年满30周岁。夫妻共同收养的，双方都应满30周岁。...

·涉外收养协议
      外国人在中华人民共和国收养子女登记办法（1999年5月25日民政部令第15号发布）第九条外国人来华收养子女，应当与送养人订立书面收养协议。协议一式三份，收养人、送养人各执一份，办理收养登记......

·外国人来华收养子女如何办理收养公证？
      根据《外国人在中华人民共和国收养子女登记办法》规定，收养关系当事人办理收养登记后，各方或者一方要求办理收养公证的，应当到收养登记地的具有办理涉外收养公证资格的公证机构办理收养公证。......

·如何理解农村土地承包经营纠纷调解仲裁法第二条规定的“订立”农村土地承包合同发生的纠纷
      农村土地承包经营纠纷调解仲裁法第二条规定的“订立”土地承包合同发生的纠纷，是指合同订立过程中，围绕当事人缔约能力、合同形式、合同订立时间的确认、格式条款的理解与适用、缔约过失责任的......

·诉前财产保全中案外人提起异议
      对诉前保全的标的主意权利，除了通过利害关系人提出复议外，还可通过案外人提出异议的道路来解决。首先，案外人认为法院采用的诉前保全措施侵害其合法权益，应当有权利提出自己的主意，通过法律......

·劳动者在什么情况下不能被列为裁员对象？
      根据劳动合同法的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员，1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的，2、在本单位......

·用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任？
      劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规......

·许可他人使用近似商标，是否属于商标许可
      法律已明确界定商标专用权范围是经核准的商标和核定的商品，超出该界定范围许可他人使用注册商标对注册人来说属于越权行为，不能获得法律支持。商标注册人可以同意他人......

·如何申请续展注册商标？
      一、简要说明　　注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的，应当在期满前的6个月内申请续展注册。在此期间未能提出申请的，还有6个月的宽展期。宽展期内仍未提出申请的，期......

·劳动者发生工伤，什么时限可以申请工伤？
      根据《工伤保险条例》的规定：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。可以直接向用人单位所在......

·工程建设监理合同
      ＿＿＿＿＿（以下简称“业主”）与＿＿＿＿＿（以下简称监理单位）经过双方协商一致，签订本合同。　　　　１．业主委托监理单位监理的工程（以下简称“本工程”）概况如下：　　工程名称；　　......

·假冒商标罪的刑事责任
      对假冒他人注册商标、情节严重、构成犯罪的，除赔偿侵权人的损害外，依法追究刑事责任。假冒商标罪由人民检察院立案侦查，并向人民法院提起公诉。（1）假冒商标罪的构成构成假冒商标罪的要......

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
      劳人护〔1984〕27号　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的......