因岗位取消，员工拒绝去新岗仍在原岗待岗是否构成旷工？

虽然劳动合同法第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同约定的内容，但不能因此完全否定企业的用工自主权，即用人单位有权根据自身生产经营需要，依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作岗位，但不得滥用权利损害劳动者利益。

用人单位若与劳动者在劳动合同约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”，应视为劳动者有将工作场所与工作内容变更或决定的权限委由用人单位行使的明确特约，用人单位始得行使对劳动者合理调职的权限，但用人单位根据特约行使调职权时应受到权利不得滥用的严格限制，具体而言，用人单位所做调职决定须具有经营上的必要性，不应使劳动者尊严或技能受损，且不应影响劳动者家庭生活和社会生活利益。

根据劳动法第三条第二款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德的规定,劳动合同的当事人履行劳动合同时均应当恪守诚实信用的原则，诚实信用原则表现在应当忠实履行勤勉的义务，该义务毋需用人单位专门以规章制度的形式加以规定，若劳动者的行为已严重违背了应自觉遵守劳动纪律以及应尽的忠实勤勉义务。公司解除与劳动者的劳动合同，非违法解除，依法不需承担赔偿金。

·用人单位向劳动者收取抵押性钱款的行为是否有效？
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·最高人民法院司法解释：政府拒不公开信息,公民可提起诉讼
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      一、目标公司资产的详细陈述　　1.资产范围(附清单);　　2.资产有无设定抵押、担保情形; ......

·名为委托，实为借贷，该如何认定
      1.若委托理财合同约定保底条款的情况下，委托理财的风险性和收益不确定性的特点消除，此时其与民间借贷极易产生混淆。实践中认定属于名为委托理财、实为借贷关系的情形往往具有以下的特征：（......

·破坏计算机信息系统罪的认定
      破坏计算机信息系统罪，是指违反国家规定，对计算机信息系统功能或计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行破坏，后果严重的行为。破坏计算机信息系统罪的犯罪构成要件有......

·最高人民法院印发《关于办理假释案件几个问题的意见（试行）》的通知
      根据刑法、刑事诉讼法和有关法律的规定，结合当前假释工作的实践经验，现对办理假释案件中几个具体问题，提出以下意见：一、关于对家庭有特殊困难的罪犯的假释问题&nbs......

·员工发生工伤由工伤保险基金支付的赔偿项目有哪些？
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·认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，可以请求撤销的期限
      根据《专利法》第四十一条规定，自专利局公告授予专利权之日起六个月内，任何单位或个人认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，都可以请求撤销该专利权。...

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      1、必须提交的文件　　（1）专利权海关保护备案申请书（签章）；　　（2）申请人身份证明文件；　　申请人为自然人：个人身份证件复印件（签章并注明“与原件核对无误”）；　　申请人为法人......

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