旷工1天，扣3天工资，这样的规定效力问题

·兼职引发的劳动争议
      原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》中规定:“企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同”。......

·劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？
      财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。 ......

·旷工1天，扣3天工资，这样的规定效力问题
      公司制定的《员工手册》等规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上，按旷工一天计算，扣发三倍日工资这类，属于明显放大劳动者的违纪情节，加重劳动者的违纪责任，直接导致的后果是劳动者的劳......

·用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
      1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员......

·保险理赔时效
          保险索赔必须在索赔时效内提出，超过时效，被保险人或受益人不向保险人提出索赔，不提供必要单证和不领取保险金，视为放弃权利。险种不同，时效也不同。人寿保险的索赔......

·见证遗嘱需要注意的事项
      见证遗嘱，必须要严格审查立遗嘱的过程，特别注意遗嘱人谈话笔录的内容：1）遗嘱人的身体状况、精神状况；遗嘱人系老年人、间歇性精神病人、危重伤病人的，还应当记录其对事物的识别、反应能力......

·劳务合同与劳动合同的区别
      根据我国《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”其基本法律特征有：（1）合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者与用人单位之间具......

·用人单位未缴纳社保发补贴的，劳动者要求补缴社保的，是否应返还社保补贴？
      根据劳动法第七十二条的规定：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；......

·试用期间被辞退公司要给经济补偿吗？
      实际中，员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件；　　2、严重违反公司的规章制度；　　3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；......

·公司法定代表人越权订立担保合同的效力及后果
      1.对于在《九民会纪要》发布之前签订的担保合同，债权人虽应按照《公司法》第16条规定对相关公司担保决议进行形式审查，但对于公司法定代表人超越权限为他人提供担保将会产生无效的法律后果并非......

·遗产分割的方式有哪几种
      遗产分割的方式，是指继承人取得遗产应继份的方法。关于遗产分割的方式，如果遗嘱中已经指定了分割方式，则应按遗嘱指定的方式分割遗产；遗嘱中没有指定遗产分割方式的，由继承人具体协商遗产的......

·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
      劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不......

·物业能否擅自将地面停车位对外出租给非业主
      该情形涉及物业共用部分处分权的问题，焦点在于物业公司能否有权将地面停车位（或者其他业主共有区域）出租经营。若物业公司未经业主大会授权，擅自将共用部分出租经营，属于无权处分，业主委员......

·公民如何应对非法搜查
      在现实生活中，经常发生非法搜查现象。某学校保卫处为寻找被盗物品，由几名女教师对该校某班女生逐一搜身。当时无一女生进行违抗，事后方知自身权益受侵害，被搜身女生联合对该校提起诉讼。某村......