员工入职提交了假学历，单位是否可以解除劳动关系

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
      《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但......

·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
      《劳动合同法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定，只规定劳动合同的法定终止。《......

·被派遣劳动者辞职是否受到限制？
      《劳动合同法》规定了被派遣劳动者辞职的许可性条件，即只有与用人单位协商一致或者用人单位有过错的情况下，被派遣劳动者才可辞职；在用人单位没有过错的情况下，被派遣劳动者不能依据《劳动合......

·员工入职提交了假学历，单位是否可以解除劳动关系
      在劳动合同或录用通知书、入职登记表等任一中明确，什么样的学历是建立劳动关系的前提，如提供虚假学历，用人单位可解除劳动合同即可。用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履......

·讨债技巧—借尸还魂催款兵法
      借尸还魂是一条成语，是比喻已经消亡或没落了的势力或思想等，借托别的名义重新出现。作为催款后法，它是借助看似无用的东西发挥作用，从而追回欠款。　　借尸还魂兵法古已有之，它的古文解语是......

·资本运作并购重组
      律师在兼并收购，破产重组方面的作用：第一个方面是在交易的模式、交易方案的设计这个过程，根据不同的交易主体和交易性质的不同，具体的操作方案都有所不同，涉及到的法律问题也是有很大......

·工伤职工如何申请伤残鉴定?
      医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：　　1．凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市......

·同居期间的财产分手时如何分割？
      解除同居关系时，对同居期间所得的财产，由当事人根据自愿的原则协商处理；协议不成的，可以向人民法院起诉，由人民法院根据照顾妇女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度妥善分割......

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
      一、试用期和见习期的相同点：1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。3......

·父母出资为子女购置房产，当其主张为借款时，需提供相应的证明证明借款事实的存在
      最高人民法院在《的理解与适用》进一步明确“父母没有明确证据的不予支持借款关系。”1、对于父母为子女购房的出资，如果双方对此款项有约定，应当按照约定处理。2、要注意父母与子女是否存......

·家暴的法律后果
      家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等损害。家庭暴力有广义、狭义之分。从暴力侵害的客体来分析，广义家庭暴力，是指家庭......

·对实际施工人的认定
      最高法院民一庭法官会议讨论认为：可以依据《建工解释（一）》第四十三条规定突破合同相对性原则请求发包人在欠付工程款范围内承担责任的实际施工人不包括借用资质及多层转包和违法分包关系中的......

·借款合同的变更和解除
      借款合同的变更和解除，有下列两种情况：一、一方要求变更和解除；二、法定变更和解除。一方要求变更和解除，必须......

·商品房预售合同是否为预约合同
      在合同法中，合同有预约合同与本合同之分，它们是根据订立合同是否有事先约定的关系来划分的。预约合同是当事人约定将来订立一定合同的合同，简称预约；本合同是为了履行预约合同而订立的合同。......