因工作原因与同事打架受伤能否认定为工伤

·高温作业中暑可享工伤
      一些职业病防治医院职业病科工作人员称，多数人都认为中暑是身体差等原因，没往工伤上想，所以每年在职业病所“挂号”的中暑患者很少。中暑职工如果要申请工伤并不是一......

·离退休人员在工作时间内受伤的，是否可以认定工伤？
      可以，根据最高院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的问题答复，根据工伤保险条例第二，二十六等有关规定，离退休人员受聘于现......

·哪些情形可以认定为工伤？
      根据《工伤保险条例》的规定：职工有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工......

·因工作原因与同事打架受伤能否认定为工伤
      因履行工作职责受到暴力伤害的，一般是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或者违法目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。在工伤认定实务中，”因履行工作职责受到......

·强制性规定的识别
      合同法施行后，针对一些人民法院动辄以违反法律、行政法规的强制性规定为由认定合同无效，不当扩大无效合同范围的情形，合同法司法解释（二）第14条将《合同法》第52条第5项规定的“强制性规定”......

·专利侵权案件的诉讼时效
      《中华人民共和国专利法》规定：侵犯专利权的诉讼时效为二年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。发明专利申请公布后至专利权授予之前专利权人要......

·继承人在离婚诉讼中能否决定放弃可以继承的遗产？
      继承权是继承人基于特殊的身份关系取得权利，具有人身性和财产性的双重属性，继承人有权决定继承被继承人遗产还是放弃继承，继承人如果放弃继承，仅是放弃了自己的一项权利。所以，离婚诉讼中，......

·材料供应计划
      类别　　　　　页次　　　　　　　　　　　　　　日期　　材料名称规格材料编号各月份需要量合计基本存量进料计划交货期12345678910......

·未签订劳动合同，但订立了书面协议，能要求双倍工资吗
      劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。用人单位与劳......

·目的港是否FOB合同的条款？
      在卖方由于针对特定目的地的货物适用的出口禁令，而无法取得出口许可证之场合，将会出现有关买方另行指定目的地，以便取得许可证的问题。在Poundv.Hardy256案中，卖方便是这么主张的。此问题仅......

·监护人在未成年人致人伤害时的责任、子女姓名的决定权
      父母有管教和保护子女的权利和义务。就未成年子女而言，父母的监护是以保护抚育未成年子女为中心，不仅表现为权利，而且更多的表现为义务，在赋予父母管教和保护权利的......

·争吵中情绪激动导致死亡，应该由谁承担责任？
        林某与刘某某口角争吵，突然林某晕倒，派出所及在场人员立即将林某送往医院，因病情突然严重，终因医治无效死亡。医院对其下发了死亡确诊书。林某家人很伤心，认为是刘某某的行为......

·违约金过高的司法调整
      1，关于法院对违约金过高衡量标准和因素的综合运用。法院依法调整过高的违约金时，应避免绝对地按照固定比例调整那种“一刀切”的简单做法，防止机械司法而造成的以偏概全、挂一漏万等的实质不......

·保证人责任消灭的原因
      保证责任消灭的原因有哪些呢？    　　一、主债务消灭    　　当主债权因为清偿、提存、抵销、免除、混同等原因而消灭时，保证责任存在的基础小时......

因工作原因与同事打架受伤能否 认定为工伤

因工作原因与同事打架受伤能否认定为工伤